به استاد UCLA با معنی برای متنوع سازی هالیوود گوش دهید

به مدت شش سال ، Darnell Hunt ، جامعه شناس UCLA و آنا-کریستینا رامون ، نویسنده همکار ، کمبود نمایندگی هالیوود را با گزارش سالانه تنوع هالیوود مطالعه کرده اند. هانت می گوید که آنچه به نظر می رسد یک مشکل بزرگ در صنعت سازی است می تواند با یک سری تغییرات صورت گرفته با مخفف MEANS برطرف شود.

هانت اخیراً به لطف توجه مجدد هالیوود به بهبود نمایندگی سیاه و سفید ، برانگیخته شده توسط تظاهرات مشکی زندگی در سراسر کشور ، مورد درخواست رسانه های خبری قرار گرفته است. امید او این است که آخرین تماس ها برای ایجاد تنوع ، بدون هیچ اقدامی صحبت شود.

هانت گفت: “این یک لحظه مهم در تاریخ است ، جایی که مردم آن را به روش های بسیار مضطرب اعلام می کنند که تجارت به طور معمول نمی تواند ادامه یابد.” فیلمساز. “من فکر می کنم که این باید یک تماس به هالیوود باشد که تجارت به طور معمول نمی تواند در آنجا ادامه یابد. زیرا بسیاری از داستانهایی که آنها می گویند – تصاویری که آنها به گردش در می آورند – بر نحوه مشاهده مردم جهان تأثیر می گذارد. این فقط سرگرمی نیست.

وی گفت: “اگر آنها داستان ها را نقل می كنند و تصاویری در گردش می كنند كه از نظر نویسندگان و كارگردانان و حتی مجریانی كه پروژه هایی را روشن می كنند ، فراگیر نیست ، آنها با نژادپرستی ساختاری كه همه این ناآرامی ها را در حال حاضر پشت سر می گذارد ، همدست هستند. “

همچنین بخوانید: چگونه جنبش زندگی سیاه و سفید در حال حاضر بر فیلم ها تأثیر دارد

تصاویر نژادپرستانه در هالیوود به اندازه خود هالیوود قدیمی است. D.W. گریفیت تولد A Nationبیش از یک قرن پیش منتشر شد ، Klu Klux Klan را به عنوان قهرمانان معرفی کرد. هتی مک دانیل اولین زن سیاه پوستی بود که برای بازی در نقش برده برنده اسکار شد و هیچ بازیگر سیاه دیگری برای 24 سال دیگر برنده آن نشد. همه ما کلیشه ها را در طول تاریخ هالیوود می شناسیم: شخصیت های سیاه پوست که همیشه اول می میرند ، جنایتکاران “سیاه پوست جادویی”.

با توجه به کمپین های آگاهی مانند #OscarsSoWite ، بازدیدهای گسترده از افراد سیاه پوست در سالهای اخیر چند بعدی شده است پلنگ سیاه و برو بیرون، مهتاب برنده شدن در جایزه بهترین تصویر ، و فیلمسازان سیاه بیشتر سرانجام داستان های خود را بیان می کنند. اما این موفقیت ها به معنای بازنمایی نیست. هانت می بیند به معنای به عنوان راهی برای پیشرفت های دائمی

حرف اول به معنی “مدرن سازی جهان بینی شما” است هانت می گوید تغییر به سمت تنوع تنها در صورتی اتفاق می افتد که همه افراد به ویژه تصمیم گیران در آن حضور داشته باشند.

هانت می گوید عدم تنوع بسیار وحشتناک است. هانت گفت: “من از استودیوها ، شبکه ها و خارج از کمک بازدید کرده ام ، در یک طبقه چند نفر یک فرد رنگی وجود ندارد.” “و با این حال آنها در حال گفتن داستان و ساخت فیلم و تلویزیون هستند كه در بعضی موارد ، افراد دارای رنگ و لعاب به عنوان ستاره هستند ، و این ، آن و دیگری. تقریباً به نظر می رسد که دو جهان متفاوت از نظر چه کسی داستان ها را می گوید و تصمیم گیری می کند و چه کسی روی صفحه است. این فقط قابل قبول نیست. “

وی می افزاید: مردم در رأس سازمانها باید برای همه کارمندان روشن کنند که “آمریکا اکنون بیش از 40٪ مردم رنگ است.”

وی گفت: “ما طی چند دهه یک کشور اقلیت اکثریت خواهیم بود.” اگر شما یک نیروی کاری دارید که به نظر هیچ چیز مانند آمریکا نیست ، “نمی توانید به تجارت خود ادامه دهید و انتظار داشته باشید که سودآور باشد و مطمئناً پاسخگوی نیاز مخاطبان شما نیست.”

حرف بعدی E ، مخفف “گسترش شبکه” است ، این بدان معنی است که افراد در رده بالا هنگام استخدام نامزدها برای یک سمت باید “شبکه فرصتها را گسترش دهند”.

“شما دارید پلنگ سیاه، شما باید برو بیرون، شما این فیلم های دیگر را دارید که متنوع هستند و از نظر داخلی و بین المللی بسیار خوب عمل می کنند. اما بیشتر فیلم ها امروز ساخته شده اند هنوز با جایی که می خواهیم به عنوان یک کشور مطابقت نداشته باشیم ، و آنها هنوز هم فیلم های زیادی می سازند که اصلاً تفاوت چندانی ندارند. ”

تحقیقات هانت نشان داده است که فیلم های متنوع درآمد بیشتری کسب می کنند ، اگرچه مدیران هالیوود هنوز هم در برابر آنها مقاوم هستند.

وی گفت: “اگر تهیه کننده ای دارید ، او می خواهد با دیگر سازندگان همکاری کند که او – که معمولاً او – با آنها قبلاً با آنها کار کرده است – نویسندگانی را استخدام کند که قبلاً با آنها کار می کردند. و مطمئناً ، اگر از صنعتی شروع می کنید که عمدتاً در آن سفید پوستان مسلط است ، بیشتر از این نیست که قصد استخدام سفید دیگری را ندارید ، و به نوعی همان جمعیت همان افرادی را که قبلاً در این صنعت کار می کردند ، تولید مثل می کنید. شکستن این چرخه شریر بسیار دشوار می شود و مردم رنگ و زنان می توانند به شیوه های معنی دار وارد شوند. “

A در معنی به معنای “تقویت زنان” است ، زیرا تحقیقات وی نشان داده است که تولیدات به رهبری زنان ، به ویژه زنان رنگی ، معمولاً متنوع تر است.

“یک راه آسان برای ایجاد سریع اختلافات این است که واقعاً واقعاً دو برابر شویم که زنان را به عنوان مدیر و مدیر و تصمیم گیر تصمیم بگیریم زیرا در این صورت کل اتاق در اطراف آنها متفاوت به نظر می رسد.”

مطلب پیشنهادی  فیلمنامه نویسی برنامه های MFA: 5 گزینه برتر اقامت کم

“N” به معنای “عادی سازی جبران خسارت” است. هانت می گوید شرکت ها باید کارورزان را پرداخت کنند تا افرادی که بدون پرداخت هزینه نمی توانند کار کنند ، بتوانند پا را به مشاغل برسانند.

“نوع هالیوود خود را به عنوان این مکان پر زرق و برق می داند که امتیاز شما می تواند در اینجا کار کند. بنابراین ، بنابراین شما باید در اتاق نامه کار خود را شروع کنید یا باید بدون پرداخت هزینه کارآموزی کنید و راه خود را ادامه دهید. ” “خوب ، این برای افرادی که از خانواده های ممتاز تهیه می شوند ، کار می کند. می دانید ، اگر والدین شما می توانند اجاره شما را بپردازند و در حالی که به طور رایگان کار می کنید ، به شما یارانه می دهند. اما مردم رنگ نمی توانند این کار را انجام دهند. آنها تمایل به این نوع خانواده ها ندارند. ”

وی اضافه کرد: “بسیاری از افراد با استعداد که می توانند وارد این صنعت شوند و مشاغل عظیمی را دنبال کنند تا مشاغل دیگری را که از ابتدا پرداخت می کنند ، دنبال کنند. بنابراین باید به عنوان جبران خسارت به مردم به عنوان ارزش خود فکر شود. و فکر کردن در مورد آنچه مردم به عنوان کمک می کنند برای خط پایین صنعت بسیار مهم است. شما می دانید که به نفع شماست که این افراد را وارد کنید. شما آنها را به نفع خود قرار نمی دهید. آنها به شما کمک می کنند زیرا آنها به نیروی کار شما کمک می کنند تا با مکان مخاطبان شما بیشتر هماهنگ شوند. “

S مخفف “مشوق های ساختاری” است ، این به معنای جبران خسارت به مردم بر اساس “چقدر خوب آنها از نظر تنوع بخشیدن به نیروی کار است.” وی همچنین گفت که دولت های محلی باید براساس میزان مطابقت آنها با استانداردهای تنوع ، مشوق های مالیاتی به محصولات ارائه دهند.

حرکت چند هفته گذشته بسیاری از مردم را ترغیب به حمایت از تغییرات کرده است ، و معنی را می دهد که گام هایی در صنعت فیلم برداری برای برآورده کردن آنچه در حال حاضر از آنها انتظار می رود ، است. همانطور که هانت می گوید ، “این فرصتی است – فرصتی طلایی – برای هالیوود که خودش را در آینه نگاه کند و بپرسد ، آیا ما به همان روشی که باید انجام دهیم تجارت می کنیم؟” و جواب کاملاً واضح است: نه. ”

Author: admin

پاسخی بگذارید