آیا دانکرک می تواند شرایط جدید ورود به اسکار را تصویب کند؟

آیا یک می تواند دوست داشته باشد دانکرک، داستانی از مردان سفیدپوست و دگرجنسگرای که با نازی های واقعی می جنگند ، قوانین جدید ورود اسکار را تصویب می کنند؟

در یک کلام بله

در واقع به راحتی. مطالعه دقیق قوانین نشان می دهد که آنها تقریباً هیچ تاثیری در دهه گذشته مسابقات بهترین فیلم نداشته اند – و حتی لزوماً بر داستانهایی که تقریباً به طور کامل از مردان سفیدپوست تشکیل شده است تأثیری نخواهد داشت.

آیا برای ثبت نام در خبرنامه ما 10 ثانیه وقت نمی گیرید؟

آکادمی روز سه شنبه اعلام کرد که در مراسم اسکار 2025 ، فیلم ها باید شرایط جدید تنوع را داشته باشند تا بتوانند نامزدی بهترین فیلم را بدست آورند. استانداردهای کامل در زیر آمده است.

فیلم ها باید دو یا چهار استاندارد را پوشش دهند: الف. نمایش روی صفحه ، مضامین و روایت ها. ب. رهبری خلاق و تیم های پروژه ج. دسترسی و فرصت های صنعت د. توسعه مخاطب. قوانینی که در زیر آمده است ، در مورد تعداد افراد گروه های مختلف کم نماینده که باید در آن گنجانده شوند ، کاملاً مشخص است.

اما استاندارد ها ، وقتی آنها را می خوانید ، هستند بسیار آسان ملاقات با نگاهی به دهه گذشته برندگان بهترین فیلم ، نتوانستم هرکدام را پیدا کنم که به نظر برسد صلاحیت ندارند. این گروه های کم بازنمایی شامل زنان ، اعضای چندین گروه نژادی یا قومی ، افراد LGBTQ + و “افرادی با ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا” هستند.

من سعی کردم به یک نامزد بهترین فیلم فکر کنم که ممکن است فریب ندهد و فیلم 2017 کریستوفر نولان را به صفر رساندم دانکرک ، که نامزد بهترین فیلم شد. از آنجا که این داستان عمدتا داستانی از سربازان و ملوانان سفیدپوست ، مرد ، هویت همجنسگرای انگلیس است – و بر این اساس یک بازیگر بسیار سفیدپوست و مرد نیز دارد – فکر کردم در شرایط جدید ممکن است برای صلاحیت در انتخاب صلاحیت داشته باشد.

اما نه.

با خواندن دقیق قوانین ، معلوم می شود که حتی یک فیلم فرضی با بازیگران کاملاً سفید ، کاملاً مرد و حتی یک تیم کاملاً سفید و کاملاً مرد می تواند با برآورده ساختن شرایط لازم برای استاندارد C: دسترسی به صنعت و فرصت ها و D. توسعه مخاطب. به یاد داشته باشید ، فیلم ها باید واجد شرایط دو از چهار استاندارد زیر باشند.

به عبارت دیگر ، یک فیلم در مورد سفیدپوستان در وال استریت یا وایکینگ ها در دریا – که همچنین از تنوع ناراحت کننده ای در بخشهای خود برخوردار نیست – می تواند با ارائه کارآموزانی با حقوق و فرصت های کارآموزی به اعضای گروه های کم نماینده و استخدام اعضای گروه های کم نماینده در این کشور واجد شرایط شود. به عنوان مثال بازاریابی ، تبلیغات و توزیع.

مطلب پیشنهادی  تست علامت گذاری

اکنون ، هیچ یک از پادشاهان کاملاً آگاه فیلسوف که سرمقاله ها و روزنامه های Reddit را شکایت می کنند و از این انصاف شکایت دارند ، قصد خواندن هیچ یک از این جزئیات را ندارند. آنها فقط تصور می کنند که هر کارگردان سیاه / همجنسگرا / زن که برنده اسکار شود ، به دلیل “سهمیه بندی” آن را دریافت کرده است. این استانداردهای جدید ممکن است به خوبی در آن روایت گنگ نقش داشته باشد بدون اینکه تفاوت زیادی در نحوه تجارت هالیوود ایجاد کند.

در اینجا استانداردهای جدید آکادمی وجود دارد که در مراسم اسکار 2025 که 2024 فیلم را پوشش می دهد ، موثر است:

برای اسکار 96 (2024)، یک فیلم باید ملاقات کند دو بیرون از چهار از استانداردهای زیر واجد شرایط تشخیص داده می شود:

استاندارد A: نمایش روی صفحه ، مضامین و روایت ها
برای دستیابی به استاندارد A ، فیلم باید یکی از معیارهای زیر را داشته باشد:

A1 بازیگران اصلی یا مهم حمایت کننده

حداقل یکی از بازیگران اصلی یا بازیگران مهم حمایت از یک گروه نژادی یا قومی است که کمتر نماینده آنها هستند.
• آسیایی
• اسپانیایی / لاتین
• سیاه / آمریکایی آفریقایی تبار
• بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا
• خاورمیانه / آفریقای شمالی
• بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر
• سایر نژادها یا قومیت های کم نماینده

A2 بازیگران گروه عمومی

حداقل 30٪ از همه بازیگران در نقش های ثانویه و جزئی تر از حداقل هستند دو از گروه های زیر نمایندگی زیر:
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

A3 داستان اصلی / موضوع اصلی

خط اصلی داستانی ، مضمون یا روایت اصلی فیلم متمرکز بر گروه (های) کم نمایشی است.
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

استاندارد B: تیم رهبری و خلاقیت خلاق
برای دستیابی به استاندارد B ، این فیلم باید یکی از معیارهای زیر را داشته باشد:

B1 رهبران خلاق و روسای بخش ها

حداقل دو از موقعیت های رهبری خلاق و روسای بخش های زیر – مدیر بازیگران ، فیلمبردار ، آهنگساز ، طراح لباس ، کارگردان ، تدوینگر ، آرایشگر ، آرایشگر ، تهیه کننده ، طراح تولید ، دکوراتور ست ، صدا ، سرپرست VFX ، نویسنده – از گروه های زیر معرفی شده هستند :
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

حداقل یکی از این موقعیت ها باید به گروه نژادی یا قومی زیر نمایندگی زیر تعلق داشته باشند:
• آسیایی
• اسپانیایی / لاتین
• سیاه / آمریکایی آفریقایی تبار
• بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا
• خاورمیانه / آفریقای شمالی
• بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر
• سایر نژادها یا قومیت های کم نماینده

مطلب پیشنهادی  مدیران دولتی پسران در مورد آنچه آنها را در مورد پسران محافظه کار متعجب کرد

B2 سایر نقش های اصلی

حداقل شش سایر خدمه / تیم و موقعیت های فنی (به استثنای دستیارهای تولید) از یک گروه نژادی یا قومی کم نماینده هستند. این موقعیت ها شامل First AD ، Gaffer ، Script Supervisor و غیره نمی شود.

B3 ترکیب کلی خدمه
حداقل 30٪ از اعضای این فیلم از گروه های زیر نمایندگان زیر هستند:
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

استاندارد C: دسترسی و فرصتهای صنعت
برای دستیابی به استاندارد C ، فیلم باید از هر دو معیار زیر برخوردار باشد:

C1 فرصت های کارآموزی و کارآموزی پرداخت شده

شرکت توزیع یا تأمین مالی فیلم کارآموزی یا کارآموزی پرداخت کرده است که از گروه های زیر نمایندگی زیر است و معیارهای زیر را برآورده می کند:
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

بزرگترین استودیوها / توزیع کنندگان ملزم به داشتن کارآموزی و کارآموزی اساسی و مستمر با پرداخت گروه های کم نماینده هستند (همچنین باید شامل گروه های نژادی یا قومی نیز باشد) در بیشتر بخشهای زیر: تولید / توسعه ، تولید فیزیکی ، پس از تولید ، موسیقی ، VFX ، خریدها ، امور تجاری ، توزیع ، بازاریابی و تبلیغات.

توزیع کنندگان و استودیوهای مینی عمده یا مستقل باید حداقل دارای باشند دو کارآموزان / کارآموزان از گروه های فوق کم نماینده (حداقل یکی از حداقل یک گروه نژادی یا قومی در حداقل یکی از بخشهای زیر: تولید / توسعه ، تولید فیزیکی ، پس از تولید ، موسیقی ، VFX ، خریدها ، امور تجاری ، توزیع ، بازاریابی و تبلیغات.

C2 فرصت های آموزشی و توسعه مهارت ها (خدمه)

شرکت تولید ، توزیع و / یا تأمین مالی فیلم آموزش و / یا فرصت های کاری برای توسعه مهارت های زیر خط را به افراد از گروه های زیر نمایندگی زیر ارائه می دهد:
• زنان
• گروه نژادی یا قومی
• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا
استاندارد D: توسعه مخاطب
برای دستیابی به استاندارد D ، این فیلم باید معیار زیر را داشته باشد:

D1 نمایندگی در بازاریابی ، تبلیغات و توزیع

این استودیو و / یا شرکت فیلم سازی دارای چندین مدیر ارشد داخلی از گروه های زیر نمایندگی زیر است (باید شامل افرادی از گروه های نژادی یا قومی کم نماینده باشد) در تیم های بازاریابی ، تبلیغات و / یا توزیع آنها.
• زنان
• گروه نژادی یا قومی

  • آسیایی
  • اسپانیایی / لاتین
  • سیاه / آمریکایی آفریقایی تبار
  • بومی / بومی آمریکا / بومی آلاسکا
  • خاورمیانه / آفریقای شمالی
  • بومی هاوایی یا جزیره اقیانوس آرام دیگر
  • سایر نژادها یا قومیت های کم نماینده

• LGBTQ +
• افراد دارای ناتوانی های شناختی یا جسمی ، یا ناشنوا یا کم شنوا

Author: admin

پاسخی بگذارید